Sporting, Casa do Artista, Clínica de Santa Maria de Belém ou Lar dos Inválidos do Comércio são alguns exemplos de quem já adoptou os serviços de pessoas invisuais auxiliares em fisioterapia. Com bons resultados.
Reportagem: Por Claudete Oliveira
Marisa Paro é tradutora e sempre trabalhou em casa
Responsabilidade social
Texto Assessoria de Comunicações
C&C Casa e Construção abre mais de 100 vagas para deficientes físicos
Empresa contrata pessoas com deficiência física para suas lojas em São Paulo e no Rio de Janeiro
A Chris Cintos de Segurança Ltda. tem uma história de excelência no mercado automobilístico desde 1952 e desde 1970 fabrica os cintos de segurança que protegem a família brasileira.
Estamos selecionando Profissionais Portadores de Deficiência para diversas áreas da empresa (auxiliares administrativos, de produção, de limpeza, de serviços gerais, jardinagem, almoxarife , técnicos de elétrica e mecânica).
Atendente / Aux. Vendas
R$ 475,00 + VT + Refeição no Local + Assit.Médica
Disp.horário/ Hr. de Shoppping
Fácil acesso aos Shoppings Aricanduva / Penha / Tatuapé
Vagas para Deficiêntes Físicos e Cadeirantes.
Estatuto prevê formação técnica Se concretizados, projetos em tramitação facilitarão o acesso ao ensino profissionalizante
Primeiro foi a Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa do Senado Federal que, no dia 6, aprovou o Estatuto da Pessoa com Deficiência -projeto de lei PLS 06/03.
A Claro, em parceria com a ONG Sorri, ambas localizadas em Campinas (SP), realizaram a formatura de 108 alunos do Curso de Capacitação de Pessoas Portadoras de Deficiência. Com o final do período de treinamento das turmas de 2006, a Claro e a Sorri atingem a marca de 250 pessoas capacitadas para o mercado de trabalho, desde 2004, quando surgiu a parceria entre a operadora e a ONG.
A principal alegação dos empresários para não cumprirem a legislação que prevê a contratação de deficientes é a falta de qualificação da mão-de-obra. Mas, entre as barreiras, estão também a pouca disponibilidade e o fato de os deficientes não quererem abrir mão do benefício que recebem do INSS para entrarem no mercado de trabalho. Na tentativa de equacionar este problema e se enquadrar à lei, as empresas se comprometem, por meio da assinatura de Termos de Ajuste de Conduta (TAC), a realizar treinamentos para qualificação desta mão-de-obra.
trabalho numa instituição de solidariedade social e temos um Funcionário que é invisual. Ouvimos falar de um Programa ao qual podíamos concorrer no Centro de Emprego, não sei se em nome do nosso Funcionário ou em nome da Instituição, para obter ajudas técnicas, nomeadamente para aquisição de recursos adaptados ao nosso Funcionário. Quando falei com o IEFP não me sabiam dar informações sobre nenhum programa deste tipo, pois só existiam apoios para Incentivar à contratação de pessoas com deficiência. Gostaríamos de saber se nos conseguem dar mais pormenores sobre este Programa e que procedimentos devemos ter para concorrer a ele.
