Falta de qualificação profissional é barreira para deficientes conseguirem emprego
Está sobrando emprego. Pelo menos é o que demonstram algumas empresas e instituições especializadas em intermediar a contratação de pessoas deficientes.
Desde 1991 a lei brasileira obriga empresas com mais de cem empregados a ter no quadro funcional entre 2% e 5% de deficientes. O setor público também tem de reservar 10% das vagas de concurso para pessoas portadoras de deficiência. A dificuldade é que falta qualificação para o ingresso no mercado de trabalho.
