Emprego

O Estado e as empresas privadas não estão a cumprir as quotas de contratação de pessoas com deficiência previstas na lei desde há seis anos. Nem existe uma avaliação do cumprimento dessa obrigatoriedade. Em 2001, o Governo de António Guterres fixou uma quota de 5% para as contratações na administração pública, de modo a promover a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego.

A grande maioria dos sites pertencentes a empresas de recrutamento não são acessíveis, pelo que deixam de fora os deficientes visuais que pretendam usar esta forma de candidatura a novas oportunidades de emprego.

Onde está o limite??

Dan Bilefsky
Em Antuérpia, Bélgica

Sacha Van Loo, 36, não é um policial comum. Ele carrega uma bengala branca, em vez de uma arma. E, pelo barulho de um motor em uma gravação, pode discernir se um suspeito está dirigindo um Peugeot, um Honda ou uma Mercedes.

Vítor Graça cegou quando já tinha 26 anos

A rotina repete-se quase todos os dias. Vítor Graça sai de casa e chega à Associação Promotora do Ensino de Cegos por volta das 09h30. Pela frente tem um longo dia de trabalho, que se divide entre reuniões, envio de e-mails e contactos com instituições parceiras.

Grupo Pão de Açúcar contrata pessoas deficientes O Grupo Pão de Açúcar está contratando 100 profissionais portadores de necessidades especiais para cargos de operadores de supermercados em São Paulo (SP).
É preciso ter formação no ensino médio, idade mínima de 18 anos, independência de locomoção ao local de trabalho e disponibilidade para trabalhar aos finais de semana.

Marina Diana

Um termo de compromisso firmado no dia 6 de junho entre o HSBC Bank Brasil S/A e o Ministério Público do Trabalho no Paraná tem como objetivo capacitar, até 2010, cerca de 900 deficientes físicos para o mercado de trabalho.

Os deficientes também querem e sabem trabalhar.
A igualdade de oportunidades não é algo que deva ser apregoado apenas em dias festivos para as associações de deficientes.

Assinado acordo com empresas para integração em actividade profissional

O Ministério do Trabalho e da Solidariedade assinou esta quinta-feira o primeiro de 20 protocolos com empresas para a criação até 2008 de 400 estágios profissionais destinados a pessoas com deficiência, noticia a agência Lusa.

Banco Real, Unibanco, IBM, HSBC, HP, EDS e Proativa RH são algumas das empresas que participarão da VI Reatech – Feira Internacional de Tecnologias em Reabilitação, Inclusão e Acessibilidade, com o intuito de contratar profissionais com deficiências.

Quem gere garante que as pessoas com deficiência valorizam as empresas e instituições e não quebram a produtividade. A Silvex emprega 11 trabalhadores portadores de variadas deficiências que souberam agarrar a oportunidade sem qualquer apoio do Estado.

Quando a sociedade lhes fecha as portas, algumas pessoas com deficiência não perdem os objectivos.

Até quando Governo, câmaras e empresas vão permitir que esta seja uma luta solitária?

O que têm em comum Leila Marques e João Martins? Leila têm problemas num braço e João sofre de paralisia cerebral. Mas o que lhes condiciona os movimentos e a vida não os impediu de subirem ao pódio no último Campeonato de Natação Adaptada, em Durban (África do Sul), em Dezembro passado, para envergar as medalhas de prata e de bronze. Ao todo, a selecção portuguesa fechou a competição com sete medalhas. Seria o nosso país tão bem representado,se essas pessoas, mesmo com a mobilidade afectada, não se esforçassem por encontrar uma via aberta, entre as muitas pistas de obstáculos existentes, para ter no desporto mais do que uma actividade de reabilitação?