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Empresas e entidades oferecem 1,8 mil vagas para pessoas com deficiência

por Lerparaver

Jairo Alves da Cruz, que tem deficiência nas pernas, está sendo treinado pela Vale para trabalhar como inspetor de peneiras, em usina no Pará.

Obrigadas por lei a contratar pessoas com deficiência, muitas empresas se veem diante de uma barreira: faltam candidatos qualificados para as vagas, apontam as companhias.

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Diante da situação, empresas e entidades criam programas de capacitação e qualificação para a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho.

O G1 listou abaixo algumas empresas que têm programas voltados a pessoas portadoras de deficiência. Juntas, elas oferecem pelo menos 1,8 mil vagas de emprego.

VEJA LISTA DE ALGUMAS EMPRESAS COM VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Empresa / entidade

Número de vagas

Como se candidatar

Associação de Assistência à Criança Deficiente (AACD)

1.000

mmendonca@aacd.org.br

Centro de Apoio ao Trabalho de SP (CAT)

264

nas unidades do CAT

Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE)

21

http://www.ciee.org.br/portal/institucional/dest_d_def.asp

C&A

não informado

www.cea.com.br

Febraban

não informado

oportunidade@isocial.com.br

HSBC

300

www.hsbs.com.br

MC Donald's

200 

rh@br.mcd.com

Pão de Açúcar

não informado

www.paodeacucar.com.br

TAM

não informado

www.tam.com.br

Vale

não informado

www.vale.com

A lei 8.213/1991 determina que empresas com mais de cem empregados tenham pelo menos 2% de funcionários com deficiência. O percentual, de acordo com o número de funcionários, pode chegar a 5% do quadro de funcionários para empresas com mais de mil empregados - veja tabela abaixo.

LEI DE COTAS

Número de empregados

Percentual de pessoas com deficiência

100 a 200

2%

201 a 500

3%

501 a 1.000

4%

Acima de 1.001

5%

Para auxiliar as empresas a preencher a cota, a AACD criou o Programa Trabalho Eficiente, de capacitação a pessoas portadoras de deficiência. As empresas cadastram as vagas disponíveis e a entidade treina e encaminha os candidatos. 

"Há grande procura pelas empresas porque elas têm uma cota a ser cumprida, mas também porque existe uma conscientização grante quanto a importância da integração dessas pessoas na sociedade", afirmou o superintendente institucional da entidade, Luiz Oderban Liporoni.

Segundo ele, há desafagem entre as vagas oferecidas e os candidatos encaminhados por conta da baixa qualificação e da falta de adaptação das empresas para a recepção dessas pessoas.

A AACD tem hoje um banco de dados com 3 mil currículos e atualmente tem mil vagas em aberto. A maioria das vagas é na área de telemarketing, auxiliar administrativo, área de vendas e de informática. A empresa que contrata por meio da entidade, paga 70% do valor do primeiro salário, mas não há nenhum desconto para o trabalhador.

O setor bancário é um dos que sofre com a falta de qualificação das pessoas com deficiência. Para tentar atingir a cota prevista em lei, a Federação Brasileira de Bancos (Febraban) criou um programa para qualificar os trabalhadores. A estimativa é de que o setor precisa empregar ainda mais 4,5 mil pessoas com deficiência para atingir a cota.

A maioria das vagas é na área administrativa. A Vale, no entanto, inovou e criou em 2005 programa para capacitar trabalhadores para o setor de produção. Participam pessoas com mobilidade reduzida nos membros superiores e inferiores.

Desde a criação do programa, a Vale formou cerca de 280 pessoas, das quais 230 acabaram contratadas pela empresa. Neste ano, haverá novo programa voltado para a área operacional. É preciso que os interessados acompanhem o site da Vale, www.vale.com, a partir do fim de março, previsão para que se iniciem as inscrições para o programa.

Fonte: http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL1032471-9654,00-EMPRESAS+E+ENTIDADES+OFERECEM+MIL+VAGAS+PARA+PESSOAS+COM+DEFICIENCIA.html